Le Groupe Probex peut vous aider à mettre en place des stratégies pour favoriser la rétention de vos employés et le maintien en emploi, en plus de participer à l’embauche et à l’encadrement du personnel dans des situations délicates.
Très sensibles aux différentes problématiques qui peuvent survenir en entreprise, les superviseurs-formateurs peuvent agir comme une courroie de transmission entre les employés et l’employeur et endosser le rôle de médiateur entre employé employeur et employé employé.
PRINCIPAUX AXES D’INTERVENTION
Prévention en santé mentale et bien-être des employés :
- Démotivation
- Épuisement professionnel
- Dépression
- Trouble d’adaptation
- Difficulté d’intégration
Lise Compagna
Notre partenariat avec le Groupe Probex nous permet de pallier la rareté de la main-d’oeuvre tout en contribuant à la formation et au développement d’un potentiel humain souvent sous-estimé. L’entreprise-école est très attentionnée à respecter notre culture d’entreprise et à nous offrir un service stable tout en étant flexible. Leur approche personnalisée permet de couvrir notre besoin de main-d’oeuvre à un coût équivalent à nos coûts d’opération réguliers. Avoir un plateau de formation dans notre entreprise est vraiment une situation « win-win » qui ne fait que des gagnants!
Maxime Busseau
Depuis maintenant près de 2 ans, l’équipe du Groupe Probex nous permet de pallier le manque de main-d’œuvre. Nous bénéficions d’un traitement exceptionnel et sommes reconnaissants à l’égard du Groupe Probex qui nous a permis de maintenir notre service en juste à temps. L’approche personnalisée et flexible fait la force de cette entreprise-école qui démontre une très grande ouverture sur les différences et qui encourage l’intégration en entreprise. Le travail effectué est fait sérieusement. L’équipe est ponctuelle et démontre beaucoup de rigueur dans l’exécution des tâches qui leur sont confiées. Les stagiaires ont su s’adapter facilement au sein de notre entreprise très diversifiée culturellement.